人才理念

公司一直強調以人為本的管理理念,強調為員工的發展提供機會、創造平臺,并且已經建立并逐漸完善一套科學公平的績效管理體系,

通過建立動力機制、激勵機制、約束機制和保障機制,達到人性化和理性化科學管理的完美結合。

公司努力讓每一位員工因作為超純人而感到驕傲和自豪,同時,公司也要求每位超純人,樹立充滿活力、積極進取、富有使命感和責任感的企業形象。

  • 核心理念: 堅持“以人為本、追求卓越”的人才發展理念
  • 用人標準: 基層看才能、中層看德行、高層看胸懷。
  • 用人理念: 講文憑更講水平,講職稱更講稱職,講閱歷更講能力,講資歷更講貢獻,講道德更講風格。
  • 用人技巧: 善于發現、傾情呵護、從容包容、慷慨使用。
  • 用人胸懷: 多賞識,少譴責;用其長,容其短;刀子嘴,豆腐心。
  • 用人境界: 待遇留人、情感留人、事業留人。
  • 成功用人: 敢于否定、勇于創新、善于善敗、樂于取舍、成于歸零。
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